Visie

  • Bedrijven met excellent HR beleid zijn in de regel succesvoller.
  • Technologie draagt bij tot verdere uitbesteding van HR processen.
  • HR processen zijn altijd toegankelijk en actueel.
  • HR beleid is moderne managers een zorg!

    Missie

  • Excellent HR bevordert modern en actueel personeelbeleid bij de aangesloten bedrijven.
  • Excellent HR zorgt voor custom-made personeelshandboeken.
  • Excellent HR biedt online toegang voor alle medewerkers.
  • Excellent HR ontzorgt het management doordat ze weten dat ze bij-de-tijds beleid voeren.

Dienstverlening

  • Onze dienstverlening is helder: ondersteunen van organisaties op gebied van P&O beleid.
  • Dit doen we door het uitgeven van actuele teksten die we aanbieden binnen een toegankelijke digitale structuur. Hierdoor bent u op eenvoudige wijze in staat uw eigen Personeelshandboek samen te stellen.
  • En als u wilt: voor de uitvoering stellen we een vaste P&O professional ter beschikking voor de tijd die u wenst.
  • Aangezien P&O geen ad-hoc activiteit is bieden we onze dienstverlening aan in de vorm van een abonnement.

    • De P&O advieslijn bestaat uit 3 delen:

  • Personeelshandboek (PHB)
    In het voorbeeld PHB staan uitgebreide arbeidsvoorwaarden, regelingen, HR beleidsinstrumenten, toelichtingen etc. Het wordt frequent geactualiseerd en uitgebreid (zie "updates"). Het biedt een logische structuur en is daardoor makkelijk toegankelijk. Het voorbeeld PHB is alleen bedoeld voor de samensteller van het bedrijfs PHB.
  • Managementhandboek (MHB)
    Dit document bestaat uit toelichtingen op de regelingen uit het PHB. Door onze netwerkconstructie wordt kennis gedeeld en steeds weer vernieuwd. Ook relevante publicaties (uit kranten, tijdschriften en websites) maken hiervan deel uit. Doordat de inhoud parellel loopt aan die van het PHB is het een praktische vraagbaak. Ook het MHB kan on-line worden geraadpleegd. 
  • Bedrijfs Personeelshandboek
    Dit is de plek waar uw eigen Personeelshandboek zichtbaar is. Het is reeds voorgeprogrammeerd. U hoeft alleen uw eigen regelingen toe te voegen. Daarna is het een kwestie van bijhouden: goed kijken naar wat er in het PHB en MHB verandert en dat toepassen op uw eigen regelingen. Hierdoor loopt u nooit meer achter de feiten aan!

    Alle drie producten zijn on-line toegankelijk.

    • Abonnement in 2 varianten

    Het Abonnement heeft de volgende inhoud:

    • U ontvangt een digitaal voorbeeld Handboek P&O, alsmede aanvullende teksten en adviezen voor het management. 
    • Aan de hand van het voorbeeldhandboek maakt u uw eigen online personeelshandboek. Bestaande teksten voegt u toe, nieuwe maakt u aan o.a. door knippen en plakken.
    • Elke (!) medewerker heeft online toegang. 
    • U ontvangt frequente updates waardoor bedrijfseigen regelingen makkelijk aangepast kunnen worden. 
    • Voor dit abonnement betaalt u € 600,- per jaar. Dat is inclusief gebruik van de software.

    Organisaties die niet beschikken over professionele P&O ondersteuning kunnen daarnaast een Serviceovereenkomst met ons aangaan. U besteedt de samenstelling en het onderhoud van het Personeelshandboek aan ons uit. In goed overleg bepalen we daarbij wie wat doet.

    Visie op personeelsbeleid

    Wij laten ons leiden door de volgende uitgangspunten:

    • Organisatiedoelen zijn leidend voor het Personeelsbeleid 
    • Goede managers stellen uitdagende en geaccepteerde doelen en weten medewerkers daarin mee te krijgen. 
    • Medewerkers weten dat hun werkgelegenheid het best gewaarborgd is bij het bereiken van de doelen 
    • Een succesvolle organisatie straalt passie en trots uit en dat is aan de medewerkers te zien 
    • En als succes merkbaar is, dan merken medewerkers dat ook.


    De redactie van het personeelshandboek

    Jan de Koning Jan de Koning
    Allround P&O man en ondernemer. Hij is het brein achter het  personeelshandboek en voorzitter van de redactie Hij is tevens verbonden aan de B+I Groep.    		 Eric van Leeuwen Eric van Leeuwen
    Eric is als Registeradviseur in Assurantiën en risk manager werkzaam bij  Veldhuis Adviesgroep. Hij richt zich m.n. op de risico's van ondernemingen en de daarmee gepaard gaande verzekerings- en preventie-oplossingen. Binnen de redactie is het zijn taak om te bezien in hoeverre personeel gerelateerde verzekeringen nodig of verstandig zijn.
    Lily van Diepenbrugge Lily van Diepenbrugge
    Lily is directeur van Care-Full BV. Zij is verantwoordelijk voor de teksten die te maken hebben met Arbozaken. Vitaliteit noemt zij dit liever. Haar motto: “Ieder mens is verantwoordelijk voor zijn eigen leven en de keuzes die hij maakt.      		 Karen de Koning Karen de Koning
    Karen heeft een juridische adviespraktijk onder de no-nonsensnaam TERZAKE Arbeidsrecht Advies. Daarnaast werkt zij bij een rechtsbijstandverzekeraar. Het is haar dagelijkse werk om geschillen tussen werkgever en werknemer op te lossen. Maar het liefst houdt zij zich bezig met de preventie.
    Dick Hogenkamp Dick Hogenkamp
    Dick is werkzaam bij Intervens. Hij is deskundige op het gebied van sociale verzekeringen en reïntegratie.    		 Ferry Schaffers Ferry Schäffers
    Ferry is Master in pensioenen en zelfstandig pensioenconsulent (www.schaffers.nl). We maken graag gebruik van zijn deskundigheid.

    Contactformulier








    Versturen

    Contactgegevens

    Excellent HR B.V.
    Janssoniuslaan 30
    3528 AJ Utrecht
    Tel: 030 - 2599 455


    Grotere kaart weergeven