Updates

MHB 20-20-1 Arbeidsmarkt
Het aantal werklozen in juni is gestegen tot 404.000. Dit staat o.a. in de laatste CBS arbeidsmarktcijfers van 16 juli.

MHB 20-20-5 Wervingsprocedure
In dit hoofdstuk wordt nu meer aandacht besteed aan de werving van nieuwe medewerkers via social media.

MHB 20-30-13 Externe medewerkers
Vanaf 30 juli moeten de arbeidsvoorwaarden van (buitenlandse) gedetacheerden meer in lijn gebracht worden met die van de Nederlandse medewerkers. Dit bevordert een gelijk speelveld tussen ondernemingen en gaat verdringing van het lokale arbeidsaanbod tegen.

PHB 30-30-5 Opleidingen / Informatie
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er voor hen zijn.

MHB 30-30-5 Opleidingen / Informatie
Er is thans voor alle werkenden subsidie beschikbaar voor het verkrijgen van een loopbaanadvies. Ook is hier informatie beschikbaar over verdere subsidiemogelijkheden i.v.m. opleiden.

MHB 40-10-7 Salarisschalen en wettelijk minimum loon
Het minimumloon stijgt per 1 juli van € 1653,60 naar € 1680,00 bruto per maand.

MHB 40-20-20 Pensioen
De hoofdlijnen van het nieuwe pensioenakkoord kun je hier nalezen. De ontwikkeling van de AOW leeftijd (zie PHB 40-20-322) lijkt hiermee definitief te zijn: 2020 en 2021: 66 jaar en 4 maanden, 2022: 66 jaar en 7 maanden, 2023: 66 jaar en 7 maanden, 2023: 66 jaar en 10 maanden, 2024 en 2025: 67 jaar. Hierna wordt de leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting, waarbij per gestegen leeftijdsjaar de pensioenleeftijd 8 maanden opschuift.

PHB 40-30-55 Bijzonder verlof (en mantelzorg)
Per 1 juli bestaat het recht op extra aanvullend geboorteverlof voor de partner gedurende een periode van vijf weken. Gedurende dit verlof bestaat recht op 70% van het (maximum dag)loon.

MHB 40-30-55 Bijzonder verlof (en mantelzorg)
Het deze maand gepubliceerde CNV onderzoek “rouwende werknemer vaak in de knel” is vanuit deze pagina nu te raadplegen. Er is daarnaast een whitepaper toegevoegd van Visma/Raet over de regels rondom zorgverlof.

MHB 50-20-5 Thuiswerken
Geheel vernieuwde regeling met daarin de volgende onderdelen: wet flexibel werken; voor- en nadelen thuiswerken; managen van thuiswerkers; faciliteren van thuiswerk; checklist arbotoepassing; thuiswerkovereenkomst; fiscale regels bij thuiswerken; websites met o.a. aandacht voor coronavragen in relatie tot werk.

MHB 2 Opzet
Diverse aanpassingen, waaronder een nieuwe Beheerdersinstructie.

MHB 20-20-1 Arbeidsmarkt
CBS arbeidsmarktcijfers (22-06-20) geven aan: aantal werknemersbanen krimpt met 23 duizend in maart.

MHB 20-30-5 Aanstelling / Uitgangspunten
Om voor de premieverlaging voor de WW (2,94% i.p.v. 7,94%) in aanmerking te komen ben je verplicht om vanaf 1 juli 2020 een getekende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de loonadministratie te bewaren. In verband met de coronamaatregelen was deze termijn al eerder verschoven van 1 april naar 1 juli.

MHB 20-50-10 Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Geplaatst is een blog van accon.avm met als titel “Medewerkers ontslaan in coronatijd: de belangrijkste informatie”.

MHB 40-10-7 Salarisschalen en Wettelijk Minimum Loon
Het minimumloon stijgt per 1 juli van €1653,60 naar €1680,00 bruto per maand.

MHB 40-20-5 Werkkostenregeling / Onkostenvergoeding
Onbelaste vergoedingen mogen doorlopen tijdens de coronamaatregelen, ook bij thuiswerk.

MHB 40-30-35 Vakantie
Opgenomen is een Whitepaper over het creatief omgaan met vakantiedagen.

PHB 40-30-55 Bijzonder verlof (en mantelzorg)
Per 1 juli bestaat het recht op extra aanvullend geboorteverlof voor de partner gedurende een periode van vijf weken. Gedurende dit verlof bestaat recht op 70% van het (maximum dag)loon.

PHB 50-10-15 Dienstreizen
De nieuwe normbedragen voor een binnenlandse dienstreis staan vermeld.

MHB 50-10-5 Werkkosten woon-werkverkeer
Toegevoegd is dat mondkapjes gratis mogen worden verstrekt voor het reizen met openbaar vervoer.

PHB 60-10-12 Ziekteverzuim
Het definitieve ziekteverzuimpercentage van 2019 staat nu gepubliceerd (4,4%).

MHB 60-10-12 Ziekteverzuim
De definitieve ziekteverzuimcijfers naar bedrijfsomvang van 2020 staan nu gepubliceerd: 1-10 werknemers 1,7%, 11-100 werknemers 3,8%, > 100 werknemers 5,2%.

MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen
Vanaf 1 augustus 2022 bestaat er recht op (deels) betaald ouderschapsverlof van negen weken.

MHB 20-20-3 Werving en Selectie / Aanbevelingen
Begin 2020 is de NVP sollicitatiecode geactualiseerd. Via deze regeling kan de code worden gedownload.

MHB 40-10-10 Vakantietoeslag
In verband met de coronacrisis is het bespreekbaar om de uitbetaling van de vakantietoeslag later te doen plaatsvinden.

MHB 40-20-5 Werkkostenregeling / Onkostenvergoeding
Mondkapjes voor gebruik in openbaar vervoer kunnen door de werkgever gratis worden verstrekt en vallen onder de gerichte vrijstellingen.

MHB 40-30-55 Bijzonder verlof en Mantelzorg
Het SCP heeft een rapport gemaakt waarin wordt beschreven hoe en voor wie mensen mantelzorg met hun baan combineren. Dit rapport kan via deze regeling gedownload worden.

MHB 50-10-5 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
Werkgevers mogen een vaste reiskostenvergoeding onbelast blijven uitkeren zolang de coronamaatregelen gelden.

MHB 20-30-5 Aanstelling / Uitgangspunten / VOG (verklaring omtrent gedrag)
Er bestaat vanaf 9 maart een tool waarmee je op een laagdrempelige manier inzicht krijgt in je kansen voor het verkrijgen van zo’n VOG. De tool is vanaf deze pagina te benaderen.

MHB 20-30-5 Aanstelling / Uitgangspunten / Premiedifferentiatie WW
Voorheen had je de tijd tot 1 april van dit jaar om bij het ontbreken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een addendum op te stellen waarin dit achteraf wordt gecorrigeerd. In verband met de coronamaatregelen is deze datum uitgesteld tot 1 juli 2020.

MHB 20-50-10 Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd / Compensatie transitievergoeding bij ontslag na ziekte
Vanaf 1 april is het mogelijk om de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte gecompenseerd te krijgen. Als je gedurende de periode van 1 juli 2015 tot 1 april 2020 een transitievergoeding hebt betaald, dan heb je de mogelijkheid om t/m 30 september een aanvraag hiervoor te doen. Als je de transitievergoeding hebt betaald na 1 april, dan moet je de aanvraag binnen zes maanden na betaling doen.

MHB 40-20-5 Werkkostenregeling / Onkostenvergoeding
Het percentage dat per kalenderjaar aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen mag worden besteed wordt voor de eerste € 400.000,- tijdelijk verhoogd van 1,7% naar 3%. Deze maatregel geldt t/m 31 december 2020. Daarna is voorzien dat het percentage weer naar 1,7 gaat.

MHB 40-20-5 Werkkostenregeling / Onkostenvergoeding
Het Handboek Loonheffingen 2020 staat sinds kort online.

PHB 50-20-20 Kinderopvang
De bedragen van de kinderopvangtoeslag voor 2020 zijn nu te raadplegen. Verder is een artikel toegevoegd over de kwaliteit van de Nederlandse kinderopvang.

MHB 20-20-1 Arbeidsmarkt
De meest recente rapportages en prognoses zijn weer geplaatst.

MHB 20-30-11 Flexibele arbeidsovereenkomsten
Nadere uitleg van de termijn van vier dagen bij oproep ingeval van een nuluren- of min-max contract.

MHB 40-5-2 Trends / Marktontwikkelingen
Vernieuwd is de toegang tot de jaarlijkse nota arbeidsvoorwaardenbeleid van AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW.

MHB 50-10-25 Fietsregeling
De tekst bij “fiets van de zaak” is aangepast op grond van de laatste Nieuwsbrief Loonheffingen van de Belastingdienst. De bijtelling voor privégebruik bedraagt 7% van de consumentenwaarde van de fiets. Er bestaat geen vrijstelling voor louter zakelijk gebruik, zoals bij leaseauto’s wel het geval is.

PHB 60-10-12 Ziekteverzuim
De laatst bekende CBS cijfers landelijk ziekteverzuim (algemeen) toegevoegd.

MHB 60-10-12 Ziekteverzuim
De laatst bekende CBS cijfers landelijk ziekteverzuim (gespecificeerd naar bedrijfsomvang) zijn toegevoegd.

PHB 70-10-22 Werkgeversverklaring (NIEUW)
Zowel voor het PHB als MHB zijn teksten ingevoerd hoe om te gaan met het aanvragen en verstrekken van een werkgeversverklaring. Deze verklaring wordt veelal gevraagd voor het verkrijgen ven een hypotheek.

MHB 70-10-22 Werkgeversverklaring (NIEUW)
Zowel voor het MHB als PHB zijn teksten ingevoerd hoe om te gaan met het aanvragen en verstrekken van een werkgeversverklaring. Deze verklaring wordt veelal gevraagd voor het verkrijgen ven een hypotheek.

MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen
Deze regeling is op diverse punten aangepast. Goed om zo af en toe kennis van te nemen.

PHB 20-30-5 Aanstelling – Uitgangspunten
Voor contracten voor bepaalde tijd zijn de verlengingsperiodes aangepast, alvorens een contract voor onbepaalde tijd ontstaat (Ketenregeling 3 uit 3).

MHB 20-30-9 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Toegevoegd is recente jurisprudentie over het concurrentiebeding: “een concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te behouden”.

MHB 20-30-11 Flexibele arbeidsovereenkomsten / Vakantiewerkers
Toegevoegd zijn tips voor het opstellen van een nulurenovereenkomst en een min-max overeenkomst.

MHB 20-30-13 Externe medewerkers
Toegevoegd is een handreiking van het Ministerie van SZW: Contracting, uitzending of payrolling?

PHB 20-50-10 Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
De opzegtermijn voor een oproepkracht bedraagt vanaf 1 januari nog slechts vier werkdagen.

MHB 20-50-10 Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
De maximale transitievergoeding voor 2020 is vastgesteld op € 83.000,-

PHB 20-50-15 Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Vermelding van de transitievergoeding is in deze regeling nieuw.

MHB 20-50-15 Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Deze regeling is compleet nieuw geredigeerd. Dit vanwege de diverse wijzigingen in verband met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).

MHB 30-30-5 Opleidingen – Informatie (!)
Van 2 tot 31 maart 2020 kunnen MKB ondernemers een subsidieaanvraag doen voor o.a. het verkrijgen van loopbaanadviezen en voor bekostiging van opleidingen van medewerkers. Max. € 25.000,- per aanvraag.

MHB 40-5-2 Trends / Marktontwikkelingen
De CAO lonen zijn in 2019 gemiddeld met 2,5% gestegen. Inflatie met 2,6%. Gemiddeld reële inkomen is daardoor met 0,1% gedaald. Over de periode 2010 t/m 2019 is het totale reële inkomen met 1,8% gedaald.

PHB 40-10-5 Salarisbeleid
De CAO loonindex is geactualiseerd t/m 2019. In 2019 is de loonindex met 2,5% gestegen.

MHB 40-10-5 Salarisbeleid
Hier is toegevoegd dat op de loonstrook vermeld moet worden of er sprake is van een vast of flexibel contract (WAB).

MHB 40-30-25 Bereikbaarheidsdiensten
Toegevoegd is de bepaling uit de WAB dat consignatie-, bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten geen oproepovereenkomsten zijn.

PHB 50-10-15 Dienstreizen
De fiscaal-vrije vergoedingen bij frequente meerdaagse dienstreizen en/of montagewerkzaamheden zijn gewijzigd en in dit geval aanzienlijk verlaagd ten opzichte van 2019.

MHB 70-10-10 Maaltijdvoorziening / -vergoeding

De fiscaalvrije waarde van een maaltijd in de bedrijfskantine is verhoogd van € 3,30 naar € 3,35.

MHB 70-10-40 Vrijwilligers
De vrijwilligersvergoeding wordt in het vervolg jaarlijks in januari geïndexeerd. Op dit moment bedraagt de maximale belastingvrije vergoeding € 1.700,- per kalenderjaar.

MHB 20-20-15 Persoonlijkheidstest
Voor het betrekken van Persoonlijke Profiel Analyses kan contact opgenomen met Van Oerle Organisatieadvies. Als abonnee op het Personeelshandboek.nl ontvang je dan een korting.

MHB 20-30-5 Aanstelling – Uitgangspunten
Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt vanaf 1 januari een premiepercentage WW van 2,94%. Voor de overige overeenkomsten geldt een tarief van 7,94%. In deze regeling is samenvattende informatie hierover geplaatst, alsmede via een kennisdocument uitgebreide informatie van de rijksoverheid.

MHB 20-30-10 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De ketenregeling is aangepast aan de WAB. Vanaf 1 januari mogen (weer) drie tijdelijke contracten in drie jaar worden aangegaan, alvorens een vaste arbeidsovereenkomst ontstaat.

MHB 20-30-11 Flexibele arbeidsovereenkomsten
Nieuwe teksten oproepovereenkomsten, aangepast aan de (WAB) Wet Arbeidsmarkt in Balans.

MHB 20-30-13 Externe medewerkers
Voor payrolling gelden vanaf 1 januari nieuwe regels. De tekst tref je hier aan. De belangrijkste wijziging betreft het gelijktrekken van de arbeidsvoorwaarden van een payroller aan die van de andere werknemers.

MHB 20-50-10 Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
De teksten zijn aangepast aan de WAB. Dit betreft met name de ontslaggronden en de transitievergoeding.

MHB 40-20-5 Werkkostenregeling / Onkostenvergoeding
Maximaal 1,2% van het fiscale loon mag besteed worden aan onbelaste vergoedingen. Vanaf 1 januari geldt dat voor de eerste € 400.000,- van de fiscale loonsom 1,7% vergoed mag worden. Verder vallen de kosten voor een VOG (Verklaring Goed Gedrag) in het vervolg onder de gerichte vrijstellingen.

PHB 40-20-22 AOW
De tekst is aangepast aan situatie per 1 januari. De AOW leeftijd blijft in 2020 66 jaar + 4 maanden.

PHB 40-20-40 Zorgverzekering
Twee websitedoorverwijzingen gepubliceerd. Dit als mogelijke dienstverlening naar de medewerkers.

MHB 40-20-40 Zorgverzekering
De maximale korting voor collectieve zorgverzekeringen wordt per 1 januari a.s. verlaagd van 10% naar 5%.

MHB 50-10-25 Fietsregeling
Vanaf 1 januari kan de werkgever een bedrijfsfiets (eigendom of lease) ter beschikking stellen aan de werknemer waarvoor deze dan een forfaitaire bijtelling van 7% op zijn loon krijgt.

MHB 60-10-30 Arbeidsomstandigheden + veiligheid
Op 1 januari is de Regeling Onwerkbaar Weer in werking getreden. Deze geldt bij buitengewoon natuurlijke omstandigheden (bv vorst, sneeuw en overvloedige regenval). Een werkgever kan dan na het verstrijken van een aantal wachtdagen worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht.

MHB 70-10-35 Personeelsaankopen
De waardering van loon in natura met betrekking tot branche-eigen producten is per 1 januari enigszins aangepast.

PHB 40-20-22 AOW
De AOW gerechtigde leeftijd voor 2025 is definitief vastgesteld op 67 jaar.

MHB 40-20-40 Zorgverzekering
Per 1 januari 2020 mag een zorgverzekeraar maximaal 5% korting geven op de zorgpremie. Tot nu toe was dat 10%.

MHB 60-10-30 Arbeidsomstandigheden + Veiligheid
Toegevoegd is het jaarplan 2020 van de Inspectie SZW. Hierin staat wat de Inspectie de belangrijkste onderwerpen vindt om mee aan de slag te gaan.

MHB 20-10-15 Personeelsdossiers
De MBO Raad waarschuwt voor het in omloop zijn van valse schooldiploma’s. Het is altijd verstandig om bij sollicitanten een diplomacheck te doen. Hoe? Kijk in deze regeling.

MHB 40-10-7 Salarisschalen en wettelijk minimum loon
Zoals reeds eerder vermeld is de leeftijd voor het minimumloon voor volwassenen per 1 juli verlaagd van 22 naar 21 jaar.

PHB 50-10-15 Dienstreizen
Er wordt gewezen op een regeling inzake het veilig gebruik van de smartphone bij dienstreizen.

MHB 50-10-15 Dienstreizen
De fiscaalvrije vergoedingen voor zakelijke reizen naar het buitenland zijn per 1 oktober weer aangepast.

PHB 50-10-20 Autoregeling
Hier staat een voorbeeldregeling over het veilige gebruik van de smartphone voor autobestuurders. Deze regeling is ook geplaatst in de regeling Dienstreizen (PHB 50-10-15).

MHB 50-10-20 Autoregeling
Hier wordt gewezen op het maken van afspraken over MONO rijden, zoals dat door de overheid wordt bepleit. Er zijn ook doorverwijzingen naar websites die verdere informatie geven. De gewijzigde bijtellingspercentages voor (elektrische) auto’s staan vermeld t/m 2026.

MHB 50-10-25 Fietsregeling
De nieuwe fortfaitaire regeling per 1 januari 2020 wordt nader toegelicht. Het bijtellingspercentage op het loon van de medewerker is vastgesteld op 7% van de consumentenprijs.

MHB 60-10-50 Roken, medicijnen, alcohol en drugs
De Staatssecretaris onderzoekt of in 2022 wetgeving kan ingaan waarmee rookruimtes op de werkplek verleden tijd zijn.

MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen
De Miljoenennota en het Belastingplan 2020 zijn officieel gepresenteerd op Prinsjesdag. De meeste plannen voor het nieuwe jaar die interessant zijn voor HR, waren al bekend. We zetten in dit artikel een aantal highlights op een rij.

MHB 60-10-50 Roken, medicijnen, alcohol en drugs
De SDU geeft in een whitepaper “Drank en drugs op de werkvloer” handige tips voor het maken van een adequaat alcohol-, drugs- en medicijnbeleid. Tevens wordt aandacht besteed aan jurisprudentie over hoe de rechterlijke macht hier in de praktijk mee omgaat.