MHB 20-50-10 Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De maximale transitievergoeding gaat per 1 januari 2021 omhoog van €83.000,- naar €84.000,-.

MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen Vanaf 1 september 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts leidend bij de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) door UWV. Hierdoor zijn loonsancties op basis [...]

PHB 20-30-50 Arbeidsovereenkomst met AOW'er Vernieuwde tekst met meer informatie bij doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd voor medewerkers. Ook het managers gedeelte (MHB) is aangepast. MHB 20-50-10 Einde arbeidsovereenkomst voor [...]

MHB 20-10-5 Sociaal beleid / Algemeen De Barometer Culturele Diversiteit van het CBS is nu beschikbaar. Hiermee worden organisaties geholpen om diversiteitsbeleid te voeren dat op feiten is gebaseerd. MHB [...]

MHB 20-20-1 Arbeidsmarkt Het aantal werklozen in juni is gestegen tot 404.000. Dit staat o.a. in de laatste CBS arbeidsmarktcijfers van 16 juli. MHB 20-20-5 Wervingsprocedure In dit hoofdstuk wordt [...]

MHB 2 Opzet Diverse aanpassingen, waaronder een nieuwe Beheerdersinstructie. MHB 20-20-1 Arbeidsmarkt CBS arbeidsmarktcijfers (22-06-20) geven aan: aantal werknemersbanen krimpt met 23 duizend in maart. MHB 20-30-5 Aanstelling / Uitgangspunten Om [...]

MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen Vanaf 1 augustus 2022 bestaat er recht op (deels) betaald ouderschapsverlof van negen weken. MHB 20-20-3 Werving en Selectie / Aanbevelingen Begin 2020 is de NVP [...]

MHB 20-30-5 Aanstelling / Uitgangspunten / VOG (verklaring omtrent gedrag) Er bestaat vanaf 9 maart een tool waarmee je op een laagdrempelige manier inzicht krijgt in je kansen voor het [...]

MHB 20-20-1 Arbeidsmarkt De meest recente rapportages en prognoses zijn weer geplaatst. MHB 20-30-11 Flexibele arbeidsovereenkomsten Nadere uitleg van de termijn van vier dagen bij oproep ingeval van een nuluren- [...]

MHB 6-15 Toekomstige wijzigingen Deze regeling is op diverse punten aangepast. Goed om zo af en toe kennis van te nemen. PHB 20-30-5 Aanstelling - Uitgangspunten Voor contracten voor bepaalde [...]